内流离失所者的资源

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安排临时会议来讨论基准。如果您不想一遍又一遍地与员工进行同样的片面对话请改变进行审核的方式。这是一个吸引员工参与的好机会。您可以让他们感到自己被倾听帮助他们接受您需要提供的反馈并提高士气。无论如何你必须进行绩效评估。将其变成资产。是精选博客计划的一部分我们在该计划中精选来自全国乃至全世界政府声音的博客文章。要查看更多精选帖子请单击此处。促进工作场所网络安全文化格雷格库什托年月日网络安全意识在联邦政府的议程中名列前茅这是理所当然的。联邦机构的数据泄露不仅影响相关实体还可能影响其可能拥有私人信息的无数美国公民。今年早些时候联邦。



调查局和国土安全部遭到黑客攻击导致近万名员工的联系信息被发布到上。如何进一步调查确定此次违规行为是由于黑客获得了司法部员工的访问权限而引发的。在另一起值得注意的数据泄露事件中黑客侵入了的获取成绩单程序该程序允许用户在线检查个人纳税 手机号码数据 记录并窃取了大约个社会安全号码和其他敏感信息。与此同时美国有线电视新闻网去年月报道称多年来美联储遭受了近乎持续的攻击其中包括被确定为间谍活动的事件。随着网络犯罪分子不断进行恶意尝试联邦机构坚持通过网络研讨会视频和偶尔的培训课程对员工进行网络安全问题教育也就不足为奇了。但发展真正有效的网络安全文化。







需要各机构更深入地研究如何在员工中推广和执行网络安全政策。考虑到这一点我们发现以下五个技巧有助于培养网络意识的职业文化为您的受众提供个性化的信息虽然某些想法和政策适用于整个组织但其他想法和政策可能仅适用于较小的子集。为了确保每个小组都为潜在风险做好充分准备重要的是在子机构层面上进行个性化培训和政策。例如美国农业部有个下属机构其活动各不相同。有关林务局的消息可能不适用于农业研究局。采取主动而非被动的方法很多时候网络安全政策的教授和执行都是采用一种更为被动的方法而不是主动的方法。但网络犯罪预防并不在于违规发生后您要。